徐州金山桥手工活外发 职场当中如何处理好上下级关系呢?
2020年07月11日

      常言道,“伴君如伴虎”,在职场之中,最难应付的不是客户,不是同事,而是你的上级领导。在职场有这么一句话,叫做‘顾客永远是对的’,这几乎已经被吹捧到金科玉律,不得碰触的地步,但还有一句话虽不是那么光明正大,反而还有点儿霸道味道的话,那就是‘领导是不会错的’,官大学问大,职位高的人只要开了口,下面的人就不能不重视。正是出于这样的原因,在职场工作中常常会有这样的局面——领导安排任务,下属提出疑议,领导进一步说明,但员工还是搞不明白,于是领导大手一挥,霸气的吩咐道‘别问为什么,按照我给你说的办就没问题’,于是下属只能领受任务,出去干活了,结果呢,任务完成了,那是领导高瞻远瞩,深谋远虑,事情搞砸了呢?那是你执行不力,不能贯彻领导的意图,所以,成绩是领导的,黑锅是你的。

      领导给你的办法到底对不对?不能一概而论,终究普通员工掌握的资源,人脉渠道,影响力等等和领导通常是没法儿比的,领导能办的成的事情未不等于你就办得到,所以,领导的办法行的通行不通是一回事儿,你能不能做得到是另外一回事儿,但无论如何,当领导说出了这句话的时候,你就被拖进了一个过不去的大坑,除非你有胆子跟领导对着拍桌子瞪眼睛,否则就只能祈祷上帝别被坑的太惨了。
      那么碰到这种情况怎么办?答案很忧伤,因为基本无解,身为下属,最多只能尽力完成任务又或者尽力减少任务失败造成的影响,再有,多汇报,多请示,宁可让领导怀疑自已的能力,也不要让对方怀疑自已的执行力——这两种能力有时是一致的,有时却是不同的,对刚愎自用的上级而言,听话的下属比能干的下属更重要。